6月28日，自治区党委为加强葡萄酒行业党建工作，决定正式成立宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党委。
贺兰山东麓，百万亩葡萄文化长廊，是宁夏的“紫色名片”。
近年来，在我区“小酒庄、大产区”模式的推动下，贺兰山东麓葡萄酒行业创造了许多“全国第一”：出台了全国第一个葡萄产业文化长廊发展总体规划、第一部葡萄酒产区保护法规和第一个葡萄酒庄列级管理制度，成立了全国第一个省级葡萄产业管理机构，建立了全国第一个葡萄产业人才高地，成为全国第一个世界葡萄与葡萄酒组织（OIV）省级观察员……40多家企业的葡萄酒在国内外各类品鉴评比中获奖200多项，其中金奖56项。截至2015年底，全区酿酒 面积达53万亩；葡萄酒企业184家，葡萄产业年综合产值由5年前的20亿元增加到166亿元。预计到“十三五”末，我区葡萄产业综合产值将达到500亿元以上，年产葡萄酒2亿瓶以上，酒庄年接待游客100万人次。
在宁夏，这是一个新兴的产业，是一个旭日东升、朝气蓬勃的产业！
在这个非公企业占94%的产业带，党组织的力量已经开始显现。宁夏贺兰晴雪酒庄有限公司不仅成立了党支部，有专职党务工作者，还注重招录党员职工。目前，企业20名职工中有党员8名，党员比例达40%。
宁夏瑞丰葡萄酒（罗山酒庄）有限责任公司党支部立足岗位创先争优，设立“党员示范岗”“党员责任区”，成立“党员志愿服务队”，开展了党员“技术比武”和“技术攻关”活动，发挥了党员职工的先锋模范作用。
但在更多的企业里，党建工作还比较薄弱；有的企业还不具备成立党组织的条件，党建工作处于空白状态。
为此，自治区决定成立宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党委，旨在加强基地党建工作、破解党建难题，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心和企业发展中的政治引领作用，引导和促进企业健康发展。
葡萄酒行业党委将加大组建力度，进一步扩大党的组织和工作覆盖。采取建、联、挂的形式，全面推动葡萄酒非公企业建立党组织。建，就是凡正式党员人数3人以上（含3人）未成立党支部的企业，都应当根据党章规定成立党支部；联，就是正式党员人数不足3名的，按照就地就近、便于党员参与、有利于党组织开展活动的原则，在葡萄酒非公企业之间成立联合党支部；挂，就是对不具备建立党组织条件的葡萄酒非公企业，可先挂靠在属地的乡镇、村、农（林）场党组织，帮助开展党建工作，为组建党组织创造条件。
葡萄酒行业党委将紧紧围绕葡萄产业积极开展具有行业特色的党建工作。引领政治方向，因企制宜、因岗制宜开展“两学一做”学习教育，通过开展“七个一”“四引四促”等主题实践活动，引导党员职工做“四讲四有”合格党员。努力做到把党的政策、主张、意图渗透到企业的决策和经营管理中，引导企业守法合规、诚信经营，教育广大出资人处理好新型政商关系，自觉履行社会责任。团结凝聚群众，积极主动地做好思想政治工作，及时反映职工群众诉求，协调维护各方权益，有效化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。服务企业发展，深入开展非公企业“双强六好”党组织创建活动和基层服务型党组织建设，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“兴企金点子”和技术革新、岗位练兵等活动，实现党的建设同企业生产经营管理深入融合，形成干事创业的强大动力。建设先进文化，通过开展各种党的创意活动，把党的先进文化、优良传统转化为企业发展所需的正能量，推动葡萄酒企业建设以社会主义核心价值观为引领、独具特色的企业文化，为推进品牌酒庄建设提供强有力的文化支撑。
葡萄酒行业党委将发挥党组织联系人才的优势，依托自治区葡萄产业人才高地，积极主动地做好与葡萄产业相关市、县（区）党委、行业主管部门、高校院所的联系协调等工作，为企业培养自有人才、引进外来人才出谋划策、牵线搭桥、搞好服务。推进产、学、研、用相结合，建立大学生创业园和葡萄酒产业实训基地，激发创新创业创造活力。搭建人才对话交流平台，结合企业党组织的活动，定期组织开展专业技术人才的联谊活动，促进企业内部上下沟通，促进不同企业之间横向交流。开展“名师带徒”活动，加快培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适应葡萄酒产业发展需要的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。开展葡萄栽培与采摘、酿酒设备操作等技术比拼活动，对表现优秀者给予一定奖励，确保中、初级技能劳动者留得下、稳得住。
