加多宝荣获“中国人力资源开发管理最佳企业奖”

        2016年5月26日，2016人本中国高峰论坛在北京开幕。加多宝集团荣获“2015年度中国人力资源开发管理优秀企业奖”、加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士荣获“2015年度中国人力资源开发与管理年度人物”。

       “人本中国高峰论坛”由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办，是中国目前最权威、最高端的人力资本论坛，也是中国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。人本中国高峰论坛每年召开，以“打造人力资源管理的中国模式”为使命,围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流；以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略。同时设立“人本中国奖”，表彰在人力资源管理开发领域成绩优异、贡献突出的企事业单位、服务商和个人。在2015年的人本中国高峰论坛上，加多宝亦荣获“中国人力资源开发管理最佳企业奖”。

       在加多宝品牌转换过程中，面对突如其来的变化，人力资源团队在其中起到了巨大的推动作用。通过企业文化主题宣导、红色力量主题活动、精进业务项目、人才发展梯队建设等，迅速凝聚士气、打造少将班长优秀骨干团队、推进执行力文化，变危为机，充分发挥了人力资源的专业能力、围绕业务核心、从招聘与组织发展、激励与保留、战略与执行等各角度，以专业+务实的鲜明特色，使加多宝顺利化解品牌危机、华丽转身，完成品牌转换，并推进品牌战略的升级。

        2015年加多宝推出金罐凉茶，品牌战略升级，布局国际市场，开启凉茶黄金时代。同时2015年正值加多宝20年生日，为了紧密承接组织战略要求，应对市场机遇与挑战，在人力资源团队的积极规划和推动下，公司开展了多维度卓有成效的机制建设和主题活动。在促动卓越业绩的基础上，使员工与企业更加亲密和稳固，上下一心，共担风雨。 

       围绕2015年公司的战略目标，加多宝人力资源体系紧紧围绕“一切以市场竞争为导向，一切以战略升级为导向”的原则，通过人力资源体系的持续推进，有效推动企业战略落地；通过持续开展创新高效的组织结构调整、倡导“过程监控、结果导向”的绩效文化，有效促动业绩提升、建立“目标统一、分体系建设”的人才发展思路，满足不同体系的人才需求；建立创新务实的培训体系和学习成长氛围，培养全局观和专业度并举的精英人才；通过推进HOPE计划，提高人力资源团队的专业水平，助力世界级工厂的发展进程；通过企业文化的推动和精进，引领变革，明确方向，凝聚人心。通过把握关键点使加多宝人上下一心，勇于接受挑战和变革，积极创新，打造高效运营的组织模式，为实现加多宝凉茶中国梦提供有力的人本基础和保证。

       加多宝集团人力资源团队在品牌转换之初，率先发出“上下一心、齐力断金”的声音，把激烈竞争带来的挑战变成巨大的内驱力，通过战略思维、创新变革的方法，打造出了一支务实创新、精准执行、快速反应和注重实效的团队。通过“红色力量、夺金行动、业绩献礼”等主题活动，推进企业文化、引领变革；与加多宝全体员工一起，迎接了品牌转换、品牌全面升级等一个又一个考验，创造了一个又一个的奇迹！几年来，加多宝集团人力资源一系列的管理实践成效显著，员工满意度、敬业度、归属感和品牌忠诚度一直领跑同行业。

       加多宝是一个勇于接受挑战、不断在竞争和变化中创造奇迹的品牌。作为加多宝人力资源支撑体系，需要不断的武装头脑，不断的创新，不断的在市场竞争中引领和培育加多宝人持续提升和一路向前。我们一直在努力，我们坚定的携手共创加多宝的美好未来。