茅台开展“师带徒”阶段技能考核

        为发挥老员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使年轻员工尽快适应工作岗位的要求，提高工作质量和效益。6月23日，茅台开展“师带徒”阶段技能考核。  

        股份公司副总经理万波、总经理助理杨宗杰到场指导。万波表示，要强化“师带徒”、做好“传、帮、带”，扎实做好生产骨干的培养，为公司源源不断输送能独当一面的技术人才。

        据了解，此次考核主要从青年员工的上甑技能、晾堂技能、应知应会知识方面进行阶段技能考核。